作为传统的高薪行业之一，房地产从业人员的薪酬水平向来受到人们关注。在楼市持续低迷的2014年，其薪酬是否随之走低？不同房企间又呈现出怎样的差异？
 
　　11月5日，由中国房地产业协会指导，公益性排行榜《2014-2015年中国房地产企业薪酬报告》 （以下简称“报告”）正式出炉。报告显示，从薪酬总额看，2014年，包括97家A股房企、39家H股房企在内的136家上市房企薪酬总额为734亿元，比上年同期提升29%。
 
　　在薪酬总额整体上涨的同时，中小房企涨幅间的分化也进一步加剧。具体来看，薪酬总额领涨的前十位中，同时有大、中、小房企的身影。一类以光华控股、中润资源(000506,股吧)、舜元实业为代表的小型房企，即使人均薪资在下降，完成兼并重组后，当期员工人数“猛增”，薪资总额也会大幅攀升；另一类是以华夏幸福(600340,股吧)、碧桂园、泰禾集团(000732,股吧)、阳光城(000671,股吧)等为代表的大中型房企，倚靠业绩和利润稳步增长，增强员工福利待遇、并扩充人员数量，薪酬总额增幅位列前茅。薪酬总额领跌的前十位中，入榜企业多为中小型企业，平均跌幅高达53%，薪酬下降与企业经营业绩下滑有相关性。
 
　　更受关注的高管薪酬方面，根据企业年报显示，136个样本企业的高管薪酬占管理费用的比值约为4%，同比下降1%，报告认为，这说明行业的高管成本管控仍在持续优化。但是，以4%的平均水平来看，企业高管成本过高过低的现象在行业中依旧很普遍，其中最高的华远地产(600743,股吧)达到38%，最低的华侨城则仅有0.5%。
 
　　其中，从高管薪酬与管理费用比值的前十位企业来看，平均值为20%。但从企业规模来看，均为中小房企。分析认为，其原因一方面在于企业的规模较小，管理层人员在企业的人员组成中占比较高；另一方面，则是因为企业的规模小，他们更愿意付出高薪水以防止人才流失。从长远来看，这些企业仍将面临如何留住优秀的高端管理人员和触及投资者利益的双重问题。
 
　　此外，在部门高管中，从年薪总额看，工程类部门高管平均薪酬最高，达160万元，接下来依次为管理类部门高管138万元、辅助类部门高管114万元。三类部门高管年薪差距并非很大，最高的工程类部门高管是最低的辅助类部门高管的1.4倍，较2014年略有放大。同比来看，三类部门高管年薪均有所上涨，辅助类涨幅3%，管理类5%，工程类13%。
 
　　其中，辅助类部门高管薪酬两极分化显著，高的有财务副总经理221万元、人力资源副总经理172万元、行政副总经理160万元，低的如总经理秘书48万元、党群工会主任51万元。总体上，销售岗位、财务岗位的高薪特征维持不变，除此之外，管理类部门高管年薪普遍低于工程类部门高管，辅助类部门高管年薪普遍低于管理类部门高管。