节后房地产从业者最想跳槽
春节过后是跳槽的旺季。智联招聘的数据显示，在有跳槽意向的人群中，房地产从业者占比15.8%高居榜首。在90后成为跳槽“主力军”的背景下，雇佣关系的中心开始由雇主向雇员转移，企业从面试阶段就开出各种优厚条件吸引90后人才。
此外，节后大批打工者又踏上了找活务工之路。为防止3月份的用工荒出现，一些人力密集型企业一如既往开始“抢人”。数据显示，针对蓝领的招聘专场开启之后，用工条件及待遇同比提升近20%。
数据 节后一周求职者人均发8.62份简历
智联招聘的数据显示，在过去几年，每年春节过后都是跳槽的旺季。今年智联招聘的数据显示，春节后的一周，平均每名求职者发送了8.62份简历寻找新的工作。其背后的原因，有一方面是因为企业的需求量特别大，年后展开新的工作机会，有业务上的扩张和市场拓展，企业端职位需求增多。
智联招聘高级职业顾问王一新分析，过年期间很多白领的心态会受到亲戚询问的影响，家人会很关心年终奖，涨薪的话题会引白领们反思。这些现实的话题和因素也会影响和促进白领们跳槽，以便寻求收入更好的岗位和计划。白领人员也知道三月是各个企业的招聘旺季，年后拿过了年终奖，也是一个跳槽的好时机。
王一新强调，这个季节企业需求量虽然大，但同时跳槽量也大，企业面临的不是单纯的用工荒，无人可招的情况，而是怎么样从大量跳槽的人才里选择和吸引到适合企业岗位的人才。
7成想跳槽者月薪在6000元以内
从数据看，有强烈跳槽意愿的人群主要集中在房地产、建筑、工程等行业，占到了全部比例的15.8%。最受欢迎的则是互联网和电子商务类的企业。根据数据统计，10个最容易“被抛弃”的行业中，跳槽的目标行业都包括了互联网电子商务，其中不乏一些高薪职工甚至企业的管理人员。
根据数据统计，在所有有跳槽意向的人群中，从薪酬上区分，有跳槽意向的人群中，月薪在6000元以内的占比72%。薪酬范围在1万元以上的占到6.9%，虽然在直观上数量不大，但考虑到高薪人群以及管理者的数量本身就不多，这一比例并不少。
王一新认为，从去年开始，创业的风潮也越来越旺，一些企业高管在职业生涯达到一定高度以后，有一定的财力积累和人脉资源，很多人也选择了自主创业，人才也在向创业方向流动。高管层实际上也有自由的流动。从去年开始，互联网行业是一个井喷式的发展。以往传统行业的高管，比如快消类、零售业、传统的房地产和制造业，也因为互联网行业能提供更好的薪酬和空间，而将互联网行业作为流动方向。
有换工作意愿者超半数是90后
根据智联招聘的数据统计，有跳槽意向的90后占总数的52%，80后占38.1%。而在所有有跳槽意向的人中，本科生占到了46.9%。相对而言，硕士仅占4.0%，工商管理硕士和博士则仅占0.2%和0.1%。
随着90后跳槽热的发展，企业的招聘方式也逐渐发生变化。王一新向法晚(微信ID：fzwb_52165216)记者介绍，根据去年进行的走访百强企业的调研发现，出现了一种“新雇主经济主义”的现象，雇主们开始注重良好的雇主品牌建设。以往雇佣关系多是以雇主为中心，比如企业给出什么条件，给出多少薪酬，雇员就要干多少活儿。
从去年开始，可以明显感觉到，随着互联网的发展及90后步入社会以后，雇佣关系越发以雇员为中心。很多雇主从面试阶段就开始开出各种优厚的条件来吸引人才，比如报销面试路费，提供面试工作餐等方法都是在想尽办法吸引最好的人才。
企业 拼福利补贴抢蓝领员工
法晚(微信ID：fzwb_52165216)记者注意到，百姓网旗下针对蓝领的“百姓优蓝”招聘专场开启之后，百家企业招聘岗位上千家，新增招聘人数近10万。
为了吸引到“足够”的职工，春节过后，富士康、德邦、京东等本土企业都提供了“入职大礼包”，内含多项福利和补贴，五险一金齐全。如富士康规定蓝领每月可享受300元左右综合补贴。
此外，企业提供四人标配员工宿舍及工作餐，确保蓝领员工“吃得营养，住宿温馨”。相对而言，东芝、戴尔等外资企业则纷纷打出“报销面试车费”、“两天即可入职”等政策吸引求职者。而联邦快递在招聘中则提到，入职满一年，每年5天带薪年假，年假15天。
在蓝领基础工资这方面，以上企业都有大幅提升。数据显示，工资均值在3000至5000元之间，普调平均比例达20%左右。
王一新表示，节后蓝领阶层招工方面会出现传统的用工荒，原因是春节期间大家都返乡过节，加上春节之后就到了春耕的季节，部分劳动力还没有回到城市中工作，除此之外一些蓝领也存在跳槽的情况，工厂等基层岗位会缺少人力。每年节后，蓝领用工荒的问题都会存在。
此外，节后大批打工者又踏上了找活务工之路。为防止3月份的用工荒出现，一些人力密集型企业一如既往开始“抢人”。数据显示，针对蓝领的招聘专场开启之后，用工条件及待遇同比提升近20%。
数据 节后一周求职者人均发8.62份简历
智联招聘的数据显示，在过去几年，每年春节过后都是跳槽的旺季。今年智联招聘的数据显示，春节后的一周，平均每名求职者发送了8.62份简历寻找新的工作。其背后的原因，有一方面是因为企业的需求量特别大，年后展开新的工作机会，有业务上的扩张和市场拓展，企业端职位需求增多。
智联招聘高级职业顾问王一新分析，过年期间很多白领的心态会受到亲戚询问的影响，家人会很关心年终奖，涨薪的话题会引白领们反思。这些现实的话题和因素也会影响和促进白领们跳槽，以便寻求收入更好的岗位和计划。白领人员也知道三月是各个企业的招聘旺季，年后拿过了年终奖，也是一个跳槽的好时机。
王一新强调，这个季节企业需求量虽然大，但同时跳槽量也大，企业面临的不是单纯的用工荒，无人可招的情况，而是怎么样从大量跳槽的人才里选择和吸引到适合企业岗位的人才。
7成想跳槽者月薪在6000元以内
从数据看，有强烈跳槽意愿的人群主要集中在房地产、建筑、工程等行业，占到了全部比例的15.8%。最受欢迎的则是互联网和电子商务类的企业。根据数据统计，10个最容易“被抛弃”的行业中，跳槽的目标行业都包括了互联网电子商务，其中不乏一些高薪职工甚至企业的管理人员。
根据数据统计，在所有有跳槽意向的人群中，从薪酬上区分，有跳槽意向的人群中，月薪在6000元以内的占比72%。薪酬范围在1万元以上的占到6.9%，虽然在直观上数量不大，但考虑到高薪人群以及管理者的数量本身就不多，这一比例并不少。
王一新认为，从去年开始，创业的风潮也越来越旺，一些企业高管在职业生涯达到一定高度以后，有一定的财力积累和人脉资源，很多人也选择了自主创业，人才也在向创业方向流动。高管层实际上也有自由的流动。从去年开始，互联网行业是一个井喷式的发展。以往传统行业的高管，比如快消类、零售业、传统的房地产和制造业，也因为互联网行业能提供更好的薪酬和空间，而将互联网行业作为流动方向。
有换工作意愿者超半数是90后
根据智联招聘的数据统计，有跳槽意向的90后占总数的52%，80后占38.1%。而在所有有跳槽意向的人中，本科生占到了46.9%。相对而言，硕士仅占4.0%，工商管理硕士和博士则仅占0.2%和0.1%。
随着90后跳槽热的发展，企业的招聘方式也逐渐发生变化。王一新向法晚(微信ID：fzwb_52165216)记者介绍，根据去年进行的走访百强企业的调研发现，出现了一种“新雇主经济主义”的现象，雇主们开始注重良好的雇主品牌建设。以往雇佣关系多是以雇主为中心，比如企业给出什么条件，给出多少薪酬，雇员就要干多少活儿。
从去年开始，可以明显感觉到，随着互联网的发展及90后步入社会以后，雇佣关系越发以雇员为中心。很多雇主从面试阶段就开始开出各种优厚的条件来吸引人才，比如报销面试路费，提供面试工作餐等方法都是在想尽办法吸引最好的人才。
企业 拼福利补贴抢蓝领员工
法晚(微信ID：fzwb_52165216)记者注意到，百姓网旗下针对蓝领的“百姓优蓝”招聘专场开启之后，百家企业招聘岗位上千家，新增招聘人数近10万。
为了吸引到“足够”的职工，春节过后，富士康、德邦、京东等本土企业都提供了“入职大礼包”，内含多项福利和补贴，五险一金齐全。如富士康规定蓝领每月可享受300元左右综合补贴。
此外，企业提供四人标配员工宿舍及工作餐，确保蓝领员工“吃得营养，住宿温馨”。相对而言，东芝、戴尔等外资企业则纷纷打出“报销面试车费”、“两天即可入职”等政策吸引求职者。而联邦快递在招聘中则提到，入职满一年，每年5天带薪年假，年假15天。
在蓝领基础工资这方面，以上企业都有大幅提升。数据显示，工资均值在3000至5000元之间，普调平均比例达20%左右。
王一新表示，节后蓝领阶层招工方面会出现传统的用工荒，原因是春节期间大家都返乡过节，加上春节之后就到了春耕的季节，部分劳动力还没有回到城市中工作，除此之外一些蓝领也存在跳槽的情况，工厂等基层岗位会缺少人力。每年节后，蓝领用工荒的问题都会存在。
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编辑：刘敏
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