去年青在岗职工年平均工资53715 金融业稳居首位
记者从市统计局获悉，2015年全市在岗职工年平均工资53715元，月平均4476.3元，比2014年增加5262元，名义增长10.9%;扣除物价因素，实际增长9.5%。据悉，去年工资排在前三位的行业分别为金融142743元，公共管理、社会保障和社会组织99751元，教育96220元，工资排在前三位行业的就业比重为9.6%。
职工工资增长快于经济增长
2015年，面对复杂严峻的宏观经济环境，我市经济稳中趋好，拉动全市职工工资稳步增长。最低工资标准提高、经济结构转型升级、实施创新创业战略等政策对工资增长起到积极影响，行业间工资差距有所缩小,服务业和微型企业发展较好，工资增长较快。
去年，我市实现生产总值9300.07亿元，同比增长8.1%。全市在岗职工平均工资同比名义增长10.9%，扣除物价因素后，实际增长9.5%，高于GDP增速1.4个百分点。全年职工工资总额占GDP的比重达18.1%，同比上升1个百分点，为近十年来最高点。
微型企业工资增长9.7%
根据统计，2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资69465元，比2014年增加7361元，名义增长11.9%;扣除物价因素，实际增长10.5%。2015年城镇私营单位在岗职工年平均工资41737元，比2014年增加3667元，名义增长9.6%;扣除物价因素，实际增长8.3%。
分产业看，2015年我市三产工资增长明显快于二产。第二产业职工平均工资为48423元，同比增长9.5%。第三产业职工平均工资为63868元，增长10.4%，增速高出二产0.9个百分点。
我市实施“三创”发展战略以来，出台了系列创业扶持政策，微型企业发展充满活力，工资呈现较快增长趋势。2015年，我市企业职工平均工资为50148元，同比增长8.5%。其中，微型企业为40517元，增长9.7%，增速高出全市企业平均增速1.2个百分点。
行业间工资差距缩小
2015年，随着企业薪酬制度改革的推进，金融业等高工资行业工资增长回落，同时我市继续提高了最低工资标准，保障了低工资职工的收益。
分行业看，2015年，我市平均工资排在前三位的行业分别为金融142743元，公共管理、社会保障和社会组织99751元，教育96220元；平均工资排在后三位的行业分别为住宿和餐饮40005元，批发和零售41599元，居民服务、修理和其他服务43658元。最高与最低行业平均工资之比为3.6，与2014年的4.0相比，差距有所缩小。其中，工资排在前三位行业的就业比重为9.6%，后三位行业的就业比重为16.4%。
链接
什么是“工资总额”？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。
职工工资增长快于经济增长
2015年，面对复杂严峻的宏观经济环境，我市经济稳中趋好，拉动全市职工工资稳步增长。最低工资标准提高、经济结构转型升级、实施创新创业战略等政策对工资增长起到积极影响，行业间工资差距有所缩小,服务业和微型企业发展较好，工资增长较快。
去年，我市实现生产总值9300.07亿元，同比增长8.1%。全市在岗职工平均工资同比名义增长10.9%，扣除物价因素后，实际增长9.5%，高于GDP增速1.4个百分点。全年职工工资总额占GDP的比重达18.1%，同比上升1个百分点，为近十年来最高点。
微型企业工资增长9.7%
根据统计，2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资69465元，比2014年增加7361元，名义增长11.9%;扣除物价因素，实际增长10.5%。2015年城镇私营单位在岗职工年平均工资41737元，比2014年增加3667元，名义增长9.6%;扣除物价因素，实际增长8.3%。
分产业看，2015年我市三产工资增长明显快于二产。第二产业职工平均工资为48423元，同比增长9.5%。第三产业职工平均工资为63868元，增长10.4%，增速高出二产0.9个百分点。
我市实施“三创”发展战略以来，出台了系列创业扶持政策，微型企业发展充满活力，工资呈现较快增长趋势。2015年，我市企业职工平均工资为50148元，同比增长8.5%。其中，微型企业为40517元，增长9.7%，增速高出全市企业平均增速1.2个百分点。
行业间工资差距缩小
2015年，随着企业薪酬制度改革的推进，金融业等高工资行业工资增长回落，同时我市继续提高了最低工资标准，保障了低工资职工的收益。
分行业看，2015年，我市平均工资排在前三位的行业分别为金融142743元，公共管理、社会保障和社会组织99751元，教育96220元；平均工资排在后三位的行业分别为住宿和餐饮40005元，批发和零售41599元，居民服务、修理和其他服务43658元。最高与最低行业平均工资之比为3.6，与2014年的4.0相比，差距有所缩小。其中，工资排在前三位行业的就业比重为9.6%，后三位行业的就业比重为16.4%。
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什么是“工资总额”？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。
(
编辑：刘敏
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